经过5个多月层层选拔、评审把关，“上海工匠”首轮选树活动结束，88名首批上海工匠10月27日诞生。记者发现，其中既有新一代知识型工人专家李斌、“汽车心脏”的守护神徐小平，也有掌握100多种焊材焊接技术的“焊神”张翼飞、中国制造“太空之吻”缔造者中国航天特级技师王曙群……每一位都是各自行业内响当当的技术“大牛”。

　　此前，上海市总工会表示，2016年起计划用10年时间培养选树1000名“上海工匠”，每年培养选树100名。第一年数量就缩水了，是上海缺乏工匠，还是本次选树活动的社会参与度不高？答案都是否定的。

　　严苛要求体现上海水准

　　上海市总工会巡视员杜仁伟介绍，宁缺毋滥是这次选树的宗旨之一。而“水平高，技艺精”，也是专家评委们对首轮上海工匠的评价。

　　上个世纪，一提起“上海老师傅”，大家就能和上海制造、上海品质结合起来。“开展上海工匠的选树活动，就是呼唤工匠精神的回归，呼唤品质的回归，加快打造一支与上海科创中心和实施创新驱动发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能人才队伍。”杜仁伟说，“这个时代需要工匠精神，社会也需要工匠偶像。”

　　按照上海市总工会发布的“上海工匠”培养选树千人计划实施意见，其中对上海工匠列出了在外界看来可谓“苛刻”的要求。要具有工艺专长，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代的地位；要掌握高超技能，所掌握的“绝活”要对标上海、全国处于一流；要体现出“领头羊”的作用，热心带教徒弟并不吝传授技艺；还应做出过突出贡献。这四个条件缺一不可。“只有最严苛的标准，才能体现上海水准，树立上海工匠的标杆作用。”

　　标准严格，并没有吓退新时期的上海“老师傅”们。相反，这次报名热情空前。

　　上海市总工会基层工作部部长丁巍说，这次选树跳出了传统的内循环模式，首次变工会系统内部申请为向社会组织开放，邀请40个行业协（学）会参与活动。“把活动的工作重心和资源更多地放在最普通的职工群众身上，人选也不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制，把群团改革‘红利’最大程度地转换成一线职工看得见、摸得着的‘福利’。”记者梳理发现，这88位入选者基本都是一线“草根”。

　　142名职工上网毛遂自荐

　　群团改革的最大目的，就是要激发广大职工的积极性和创造力。上海市总工会副主席何惠娟介绍，在报名渠道上，除了动员区县局工会和相关单位推荐选拔候选人，并鼓励社会团体、行业协会推荐各自行业或所辖领域中的优秀人才外，这次选树活动中，个人也可自荐面试。

　　本次选树首次开放“申工社”官方APP报名通道，共有142名职工直接用手机上网提交申请毛遂自荐，并参加线下“上海工匠”个人自荐面试会，最终有3名自荐者入围88名工匠名单。37岁的陆耔豪就是自荐入选者之一，他是一位织补绝技的传承人，可在约一平方厘米的破洞上织补120—180根之多的经纬丝，经他“救治”的衣物数不胜数，还修复了不少文物、地毯及古字画，在业内也是享有盛名。

　　参与性高的另一个体现是，首批88位工匠涵盖了电力、钢铁、船舶、航天、汽车、通信、建筑、交通等多个行业领域，而类似牙医这样的职业类别也进入名单。

　　此外，进入名单的88位上海工匠，基本都具有丰富的工作经验，平均工作年限29年，岗位创新能力都较强，有29人曾有发明专利，占总人数的32.9%；32人拥有实用新型专利，占36.4%；9人拥有外观设计专利，占10.2%。

　　记者还注意到，首批上海工匠中既有不少原本就在本市职工中具有号召力的“领军工匠”，同时也不乏一些新生代的技能高手，比如上海连成的双吸泵产品经理王梅、上海雷允上药业的班组长张雄毅、上海美术电影制片厂的影视动画导演张振晖等。本次活动还吸引了不少非公企业职工参与，占总人数的30%。另外，当选工匠中有女性职工8人，农民工10人。本次活动还选树了43名上海工匠提名奖。

　　据介绍，上海工匠“千人计划”的主要目的不仅仅在于推荐选拔，更重要的是对工匠的扶持培育和对工匠精神的宣传弘扬。         【来源：中国上海 发布日期：2016-10-28】